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  • 怎样对劳务外包人员加强管理

      怎样对劳务外包人员加强管理?    1、加强对劳务外包主体资格的管理。包头劳务外包的小编介绍由于劳务外包一般存在于消防安保、物业管理等专业技术性较强的领域,国家相关法律法规对相关从业机构具有硬性资质要求,基层人民银行在选择外包单位时,应
    发布时间:2019-05-30   点击次数:0

  • 人力资源外包有哪些优势

      人力资源外包有哪些优势?    包头劳务外包的小编介绍有些企业为了提高自身的效率,选择把自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其他专业机构,人力资源也是如此。获取专业化的人力资源服务,降低人力资源管理的成本,增强企业的核心竞争力。企业追
    发布时间:2019-05-30   点击次数:0

  • 劳务派遣费用如何收取

      随着企业对劳务工的需求越来越多,企业用工压力大,不少企业选择把人力派遣出去以获得成本的降低。那么,劳务派遣费用如何收取?劳务派遣费属于什么科目?劳务派遣人员加班工资应当由谁来支付?下面,就由小编来详细说明一下。希望能对大家有所帮助。  
    发布时间:2019-05-28   点击次数:1

  • 劳务派遣和用工单位什么情况承担连带责任?

      在包头劳务派遣用工形式中,由于用工单位与被派遣劳动者并未建立劳动合同关系,但作为用工单位在劳动过程中实际使用被派遣劳动者,双方关系紧密    责任承担问题    在劳务派遣用工形式中,由于用工单位与被派遣劳动者并未建立劳动合同关系,但作
    发布时间:2019-05-28   点击次数:3

  • 如何降低试用期员工的离职率

      如何解决试用期员工稳定性差的问题,已经成为企业HR管理者必须重视的课题。    试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,那么如何解决试用期员工稳定性差的问题,已经成为企业HR管理者必须重视的课题。    一、试用期员工离职原因
    发布时间:2019-05-24   点击次数:0

  • 人事代理和劳务派遣工有什么区别

      包头劳务派遣和人事代理比起来,唯一的优点就是就业门槛低。没有一般的能力与关系,你当不了人事代理。可是,只要是个人,一般都能找到劳务派遣的工作。除此而外,劳务派遣和人事代理没法比。    首先,人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同
    发布时间:2019-05-24   点击次数:3

  • 和您聊聊劳务派遣中的几个税收问题

      劳务派遣现在是企业为防止劳资纠纷普遍釆用的用工办法。由所以劳务公司差遣工人,因此在税务的处理上就与直接用工有了一些不同。这些不同在企业所得税与增值税上均有体现。    2企业所得税方面    1、劳务派遣费用的税前列支。太仓临时工   
    发布时间:2019-05-20   点击次数:1

  • 劳动者求职四大注意事项

      到正规职介求职    职业介绍机构应在当地服务场所明示合法证照、批准证书、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等。劳动者到职业介绍机构求职时,应注意观察该机构是否有合法证照、批准证书,不要在没有合法证照、批准证书的非法职介求职。 
    发布时间:2019-05-20   点击次数:1

  • 使用劳务外包的好处有哪些

      由于市场的变化加快等诸多方面的原因,越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式,相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测,加上生产外包,使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指用户)往往关注这样几个方面:产
    发布时间:2019-05-17   点击次数:0

  • 如何区分劳务派遣及劳务中介

      要明白包头劳务派遣及劳务中介的区别,得先这两者的定义,广州蜂巢劳务派遣有限公司现在为您做一个介绍,以便您区分这两者的区别。    劳务中介机构的定义:    劳务中介机构是那些专门向组织提供人力资源的机构。我国劳务中介机构的形式有临时劳
    发布时间:2019-05-17   点击次数:0

  • 劳务外包员工的3种激励方法

      为什么很多企业越来越喜欢使用外包员工和劳务派遣工,包头劳务外包的小编为您介绍它的几个优点:    1、用人方式灵活多样    对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同,不想用了就“退回”给人力资源公司,注意这里是“退回”而
    发布时间:2019-05-13   点击次数:1

  • 劳务派遣与劳务外包的法律关系

      一、劳务派遣    包头劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,根据其与用工单位之间的劳务派遣协议,将劳动者派遣至用工单位,劳动者向用工单位提供劳动的用工方式。劳务派遣法律关系涉及三方主体之间的法律关系。    1、劳务派遣单位与
    发布时间:2019-05-13   点击次数:0

  • 人事外包、人事代理、 劳务派遣的关系与区别

      企业用工的方式有很多,但是在日常企业用工中常见的用工方式不外乎几种,当中包括:劳务外包、人事外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、服务外包等等,今天讲讲人事代理、服务外包以及劳务派遣的定义与区别:    人事外包指企业将人事行政管理的大部
    发布时间:2019-05-11   点击次数:1

  • 人事代理能为企业解决哪些问题

      包头人事代理就是一种人力资源外包形式,人事代理业务是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务的形式。人事代理是指企业将人力资源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构来管理,但托管人员仍隶属于委托企业。人才服务机构与企
    发布时间:2019-05-11   点击次数:1

  • 劳务合同可以随时解除吗

      劳务合同关系不同于我们常听到的劳动合同关系,劳务合同不受劳动法保护,没有劳动保险。那么劳务合同可以随时解除吗?下面是小编整理的相关法律知识,大家可以参考下。    一、劳务合同关系可以随时解除。    一是约定的解除条件成立时可以解除合
    发布时间:2019-05-07   点击次数:0

  • 你知道劳务派遣公司有哪些好处吗

      1、降低人事管理成本。    众所周知,一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,其涉及到签订劳动合同、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等,如采取劳务派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担,减少很多麻烦。
    发布时间:2019-05-07   点击次数:4

  • 包头劳务派遣工的哪些权益受保护?

      如今找工作很方便,有很多招聘软件,而在确定要进入某一个公司之后,要记得和该公司签订劳动合同,因为这是在保障我们的合法权益。而除了这些签了合同的员工之外,还有很多的劳务派遣工。劳务派遣工就是被派到公司来工作的员工,相信很多朋友都在网上看到
    发布时间:2019-04-28   点击次数:2

  • 建筑劳务派遣中经营服务四大基本原则

      劳务派遣雇员租赁    劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释包头劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。    租赁与雇佣一样更适用于解释劳动
    发布时间:2019-04-28   点击次数:3

  • 离职后社保怎么办

      离职后社保怎么办知识点一:养老保险怎么办?    养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。    离职后社保怎么办知识点二:
    发布时间:2019-04-17   点击次数:4

  • 养老保险工龄怎么算?

      劳动合同制工人实行退休养老社会保险制度。劳动合同制工人工龄计算如下:    1、劳动合同制工人在不同企业的工作时间,可按有关规定,合并计算为连续工龄。    2、劳动合同制工人考入大中专学校脱产学习期间,终止或解除劳动合同后的待业及从事
    发布时间:2019-04-17   点击次数:1

  • 人事代理的服务对象有哪些呢

      包头人事代理服务,相对于其它人资服务来说,是具有一定优势的,山东人事代理能够针对客户需求,为客户提供适合企业发展的定制化服务方案。那么,人事代理的服务对象主要有哪些呢?它的服务对象,主要有以下这七种!    (一)各类非国有(三资、集体
    发布时间:2019-04-08   点击次数:8

  • 面试成功5大法宝

      面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败,都是输在了面试上。这里为即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的法宝和回答考官问题的技巧。    1、自我介绍不超2分钟“请你自我介
    发布时间:2019-04-08   点击次数:4

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