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  • [公司新闻] 如何降低试用期员工的离职率

      如何解决试用期员工稳定性差的问题,已经成为企业HR管理者必须重视的课题。    试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,那么如何解决试用期员工稳定性差的问题,已经成为企业HR管理者必须重视的课题。    一、试用期员工离职原因
    发布时间:2019-05-24   点击次数:0

  • [公司新闻] 人事代理和劳务派遣工有什么区别

      包头劳务派遣和人事代理比起来,唯一的优点就是就业门槛低。没有一般的能力与关系,你当不了人事代理。可是,只要是个人,一般都能找到劳务派遣的工作。除此而外,劳务派遣和人事代理没法比。    首先,人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同
    发布时间:2019-05-24   点击次数:3

  • [公司新闻] 劳动者求职四大注意事项

      到正规职介求职    职业介绍机构应在当地服务场所明示合法证照、批准证书、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等。劳动者到职业介绍机构求职时,应注意观察该机构是否有合法证照、批准证书,不要在没有合法证照、批准证书的非法职介求职。 
    发布时间:2019-05-20   点击次数:1

  • [公司新闻] 人事外包、人事代理、 劳务派遣的关系与区别

      企业用工的方式有很多,但是在日常企业用工中常见的用工方式不外乎几种,当中包括:劳务外包、人事外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、服务外包等等,今天讲讲人事代理、服务外包以及劳务派遣的定义与区别:    人事外包指企业将人事行政管理的大部
    发布时间:2019-05-11   点击次数:1

  • [公司新闻] 人事代理能为企业解决哪些问题

      包头人事代理就是一种人力资源外包形式,人事代理业务是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务的形式。人事代理是指企业将人力资源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构来管理,但托管人员仍隶属于委托企业。人才服务机构与企
    发布时间:2019-05-11   点击次数:1

  • [公司新闻] 离职后社保怎么办

      离职后社保怎么办知识点一:养老保险怎么办?    养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。    离职后社保怎么办知识点二:
    发布时间:2019-04-17   点击次数:4

  • [公司新闻] 人事代理的服务对象有哪些呢

      包头人事代理服务,相对于其它人资服务来说,是具有一定优势的,山东人事代理能够针对客户需求,为客户提供适合企业发展的定制化服务方案。那么,人事代理的服务对象主要有哪些呢?它的服务对象,主要有以下这七种!    (一)各类非国有(三资、集体
    发布时间:2019-04-08   点击次数:8

  • [公司新闻] 面试成功5大法宝

      面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败,都是输在了面试上。这里为即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的法宝和回答考官问题的技巧。    1、自我介绍不超2分钟“请你自我介
    发布时间:2019-04-08   点击次数:4

  • [公司新闻] 面试成功5大法宝

      面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败,都是输在了面试上。这里为即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的法宝和回答考官问题的技巧。    1、自我介绍不超2分钟“请你自我介
    发布时间:2019-03-18   点击次数:7

  • [公司新闻] 劳动者求职四大注意事项

      到正规职介求职    职业介绍机构应在当地服务场所明示合法证照、批准证书、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等。劳动者到职业介绍机构求职时,应注意观察该机构是否有合法证照、批准证书,不要在没有合法证照、批准证书的非法职介求职。 
    发布时间:2019-03-18   点击次数:5

  • [公司新闻] 包头人事代理服务

      一、什么是人事代理    人事代理是随着市场经济体制的建立,用人机制的转换而产生的一种新型的人事管理方式,即人事代理机构按照国家有关人事政策法规要求,接受用人单位或个人委托代理有关人事管理业务,如档案管理、计算工龄、评定职称、社会保险、
    发布时间:2018-12-06   点击次数:12

  • [公司新闻] 包头人事代理、人事外包和劳务派遣的区别

      人事外包指企业将人事行政管理的大部分工作(通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等),以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。人事外包分为包头人事代理和劳务派遣,即人事外包和包头人事代理、劳务派遣为上下
    发布时间:2018-12-05   点击次数:152

  • [公司新闻] 关于包头人事代理的说明  

      什么是包头人事代理?    包头人事代理是毕业生择业过程中,由用人单位或毕业生本人委托各级人才流动服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。    包头人事代理可以高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方
    发布时间:2018-12-05   点击次数:23

  • [业务知识] 社保断缴之后,哪些项目会清零?哪些不会“清零”?

      现在是一个人人都需要交社保的时代,为了让自己能够在年老或退休之后能够享受到社保带来的福利。所以,社保对于每个人重要性可想而知。比如在购车、买房、落户等方面,都是与社保有着密切的关系。所以大家也应该知道,假如社保中断的话,会带来很多的影响
    发布时间:2018-11-05   点击次数:14

  • [业务知识] 劳务派遣那些事儿

      在职场中,咱们会经常听到一个词:劳务派遣。    什么是劳务派遣?    劳务派遣又称人才派遣、人才租借、劳动派遣、劳动力租借,是指由劳务派遣组织与派遣劳工缔结劳作合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳作合同联系存在
    发布时间:2018-11-05   点击次数:8

  • [业务知识] 职工免除劳动合同,HR容易忽视的几个问题

      职场如江湖,有人来,也有人走。作为经历过几年职场历练的人,大都见怪不怪。但关于HR而言,处理离职却不能掉以轻心。每一次免除劳动合同,可能都有很多法律盲点要注意,每一次也都是关于HR专业性的应战。    下面就来给我们说说免除劳动合同,
    发布时间:2018-11-05   点击次数:13

  • [公司新闻] 人力资源介绍

      人力资源的定义:    广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。    狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。    人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具
    发布时间:2018-11-06   点击次数:8

  • [公司新闻] 人力资源的发展历史

      1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词,但与21世纪我们所理解的人力资源在含义上相差很远。    2、21世纪初人们所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于
    发布时间:2018-11-06   点击次数:9

  • [业务知识] 人力资源六大特征

      人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征。    能动性    人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现在三个方面。    两重性    人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中
    发布时间:2018-11-06   点击次数:9

  • [业务知识] 劳务派遣对劳动力市场的关系

      当劳动力市场就业形式比较严峻时,正规部门就业岗位相对减少,会促使更多的人通过非正规部门寻求就业,使严峻的就业形势得到缓解;    当劳动力供不应求时,通过劳务派遣可以实现社会对劳动力的分享,实现劳动力资源的有效配置。    从长远看,发
    发布时间:2018-11-06   点击次数:11

  • [公司新闻] 劳务外包的特性

      劳务外包属于服务行业,具有服务行业的通性特点:    1、无形性:劳务外包服务是一种行动,我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。    2、异质性:劳务外包服务由于是人表现出来的一系列行动,那么就没有两种服务会完全一致
    发布时间:2018-11-06   点击次数:8

  • [业务知识] 劳务派遣和人事代理的区别是什么?

      人事代理也称“人事保管”,是一种全面的高层次的人事代理效力。在国家人事政策法规指导下,由政府人事部门授权的人才效力组织承受用人单位和个人的托付,代理相关人事事务,处理有关人事处理方面问题的一种原则。人事代理虽也触及三方主体,代理中介组织
    发布时间:2018-11-06   点击次数:11

  • [业务知识] 社保关系并不必然证明存在劳动关系

      缴纳社会保险不是证明双方之间存在劳动关系的唯一证据。用人单位在劳动者辞职后仍为其缴纳社会保险,劳动者以此为由主张双方劳动关系一直存续,法院不一定支持。    第一,用人单位不要为不存在劳动关系的人员缴纳社会保险,这种做法存在巨大法律风险
    发布时间:2018-11-06   点击次数:9

  • [公司新闻] 人力资源发展8大新趋势

      作为公司市场营销部门,多年来的主要工作是提高与改善客户体验,从而提高客户满意度。而从今年开始,人力资源部门也要提升员工和潜在员工的体验。例如招聘,候选人一旦接到面试通知,他做的第一件事情往往是上网搜索评价。要是看到百度或专业网站对公司
    发布时间:2018-11-06   点击次数:6

  • [业务知识] 劳务派遣是行业不可缺少的一部分

      折叠工作安排    “劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。    折叠“劳务派遣”组织    “劳务派遣”组
    发布时间:2018-11-05   点击次数:6

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